“請幾位老師注意合同填寫規范，將信息填寫準確?！?月8日上午，在大連工業大學正門隔離區，一場特殊的入職簽約活動正在進行。人事處相關科室的工作人員認真指導5名新入職教師進行合同填寫，細心核對檔案、確定薪資檔次，現場辦理了薪資手續。感慨于學校特事特辦的暖心服務，幾位新入職的老師紛紛拿出手機拍照留念。

新入職教師在校正門隔離區進行現場簽約

　　據了解，此次入職的5位教師，都是作為高層次人才引進的專業技術人員。受疫情影響，人事處工作人員無法及時到省廳辦理聘任手續，新聘任教師也無法正常入校辦理入職手續，早有意向的“金鳳凰”遲遲無法順利落上“梧桐樹”。為了更好的留住人才、不延誤新教師的職務聘任和薪資待遇，人事處堅持政策性與靈活性相統一的原則，相關科室協調聯動、校內外配合行動，緊盯疫情變化、加強與省廳通聯，待疫情平穩后，搶先到省廳辦理了聘任手續，并將入職簽約現場搬到了校門口隔離區。校內值班人員預先準備好入職所需紙質材料和檔案資料，校外相關科室人員定點集合，現場辦公簽約，讓新入職教師在特殊時期也體驗到了“一站式”服務，按時入職起薪。

　　這是人事處盡心暖心做好人事人才服務工作的一個縮影。在疫情封校特殊時期，辦公流程受阻，經常出現“印章材料在校內”、“辦事人員在校外”的情況，影響了各項工作正常展開。而小到一份證明、一張證件、大到入職聘任、工資測算，受疫情影響的每一件事都涉及個人利益，牽動著每名教職工的心弦。作為學校人事人才的服務窗口，封校期間人事處始終保持2人以上在崗在位，靈活運用線上線下結合，校內校外聯動的辦公方式，克服困難，提前謀劃、多措并舉，為廣大教職工辦理出具各類證明、按時繳納社保醫保業務、有序開展考勤統計保障教職工工資正常發放，并在工作中優化辦事流程，注重服務質量，大大提升了教職工疫情期間辦事的幸福感。

　　同時，為進一步助力廣大教職工積極抗疫，守護廣大教職工心理健康，舉辦線上《‘疫’守‘心’防線 我們在行動——疫情防控下高校教師壓力與情緒管理策略》專題講座，舒緩廣大教師心理壓力；針對線上教學特點，推出“ 疫教在線 同樣精彩”等系列課程分享活動；創新打造“青教秀”特色品牌，定期開展線上分享，使教職工在居家工作期間也能進行知識充電和能力升級，獲得了全校教職工的一致認可和稱贊。

　　據統計，自疫情封校以來，人事處在堅守疫情防控一線的同時，日均接待服務教師20余人次，共組織4次試講會，接收待入職博士30人，及時為高層次人才發放安家費和科研啟動費，成功推選兩名專家學者參評國家級項目，高標準籌劃、高質量完成技師聘任、公開招聘、專家遴選等各項工作任務，在做好人事人才服務的同時，助推學校高質量發展取得新進展、實現新跨越。

文圖/王正旭  審稿人/江興海、牟光慶